El sindicato CCOO ha solicitado a la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias que se repita el proceso de acceso a la Dirección del Colegio Oasis, tras detectar que la comisión seleccionadora "favoreció descaradamente" a una de las candidatas.
El secretario general del sindicato insular de la enseñanza de CCOO en Gran Canaria, Desiderio Padilla, instó a la Dirección General de Personal de la Consejería regional de Educación a que se anule todo lo actuado, se retrotraigan las actuaciones al momento de la lectura de los proyectos y que ésta se realice por una comisión independiente.
Padilla precisó que el nuevo proceso debe ajustarse a los principios de igualdad, mérito y capacidad, conforme señala la norma, en contra de lo ocurrido, donde se "favoreció a una candidata en perjuicio de la otra".
En su opinión, resulta inverosímil que el proyecto de la candidata con más experiencia, María del Rosario Vidal, que ha sido jefa de estudios, conocedora de la realidad social y educativa del entorno, quedara invalidado para poder dar salida al de la segunda, que sólo podía tener opciones si el primero quedaba como "no apto".
Mostró su "perplejidad" al conocer de manera sorpresiva el resultado de la evaluación otorgada a la segunda candidata y directora del centro en comisión de servicios, Ana Rosa Calcines, cuya valoración particular no coincidió con el resultado final que "amañó", dijo, la citada comisión.
El sindicato, como testigo del procedimiento, matizó que en ambos proyectos existen diferencias tanto en la exposición como en la credibilidad de llevarlo a efecto, sin que ello sirva para poner en duda otras valoraciones, pero sí para afirmar que con mayor o menor nota, los dos son aptos.
Padilla consideró el proyecto de la candidata a la Dirección bien estructurado, con seguridad y soltura en la exposición, con respuestas coherentes y precisas a las preguntas "incisivas" del tribunal, establecimiento de objetivos claros, y mejora de las estructuras del centro, ya que las hace más participativas.
Por contra, el sindicato consideró que la segunda candidata y actual directora del centro actuó con "poca seguridad y soltura, síntomas de nerviosismo y con vaga justificación" a la hora de presentar su proyecto, ya que ofreció "respuestas no precisas" y tuvo "pérdidas en la exposición", "como si no hubiese sido la que lo redactó.
Asimismo, agregó que la propuesta de la segunda candidata fue poco concreta en lo referente al área pedagógica, donde "no sabía qué hablaba en la parte de innovación", al tiempo que echó en falta habilidades en el manejo del ordenador y criticó que no contestara con solvencia a las preguntas de las madres ponentes en la comisión y que "defendiera un proyecto de pasado, más que de futuro".
El secretario general del sindicato insular de la enseñanza de CCOO en Gran Canaria, Desiderio Padilla, instó a la Dirección General de Personal de la Consejería regional de Educación a que se anule todo lo actuado, se retrotraigan las actuaciones al momento de la lectura de los proyectos y que ésta se realice por una comisión independiente.
Padilla precisó que el nuevo proceso debe ajustarse a los principios de igualdad, mérito y capacidad, conforme señala la norma, en contra de lo ocurrido, donde se "favoreció a una candidata en perjuicio de la otra".
En su opinión, resulta inverosímil que el proyecto de la candidata con más experiencia, María del Rosario Vidal, que ha sido jefa de estudios, conocedora de la realidad social y educativa del entorno, quedara invalidado para poder dar salida al de la segunda, que sólo podía tener opciones si el primero quedaba como "no apto".
Mostró su "perplejidad" al conocer de manera sorpresiva el resultado de la evaluación otorgada a la segunda candidata y directora del centro en comisión de servicios, Ana Rosa Calcines, cuya valoración particular no coincidió con el resultado final que "amañó", dijo, la citada comisión.
El sindicato, como testigo del procedimiento, matizó que en ambos proyectos existen diferencias tanto en la exposición como en la credibilidad de llevarlo a efecto, sin que ello sirva para poner en duda otras valoraciones, pero sí para afirmar que con mayor o menor nota, los dos son aptos.
Padilla consideró el proyecto de la candidata a la Dirección bien estructurado, con seguridad y soltura en la exposición, con respuestas coherentes y precisas a las preguntas "incisivas" del tribunal, establecimiento de objetivos claros, y mejora de las estructuras del centro, ya que las hace más participativas.
Por contra, el sindicato consideró que la segunda candidata y actual directora del centro actuó con "poca seguridad y soltura, síntomas de nerviosismo y con vaga justificación" a la hora de presentar su proyecto, ya que ofreció "respuestas no precisas" y tuvo "pérdidas en la exposición", "como si no hubiese sido la que lo redactó.
Asimismo, agregó que la propuesta de la segunda candidata fue poco concreta en lo referente al área pedagógica, donde "no sabía qué hablaba en la parte de innovación", al tiempo que echó en falta habilidades en el manejo del ordenador y criticó que no contestara con solvencia a las preguntas de las madres ponentes en la comisión y que "defendiera un proyecto de pasado, más que de futuro".
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