SPAR Gran Canaria expone en Manchester su modelo de gestión centrado en el bienestar de la plantilla

SPAR Gran Canaria expuso en Manchester el éxito de su modelo de gestión centrado en el compromiso y en la búsqueda del bienestar integral de su plantilla, en el transcurso del Congreso Internacional de Recursos Humanos que se celebró en la ciudad británica del 20 al 22 de abril.

La cadena expuso su estrategia orientada a la mejora del bienestar físico, emocional y organizativo de las personas, un área que SPAR Gran Canaria está reforzando especialmente desde el segundo semestre de 2025.

La compañía aprovechó este encuentro para compartir su experiencia en el ámbito de la gestión, poniendo en valor el bienestar y la formación como elemento clave de productividad y retención de talento. Además, expuso las diferentes ventajas corporativas a las que tiene acceso su plantilla como la flexibilidad horaria, el aumento del descuento de empleado, las becas al personal con hijos para colaborar en gastos de estudios o varios premios de reconocimiento por años de compromiso y trabajo en SPAR Gran Canaria.

La directora de Recursos Humanos, Naira Quintana, indicó que este enfoque, sumado a otros beneficios corporativos, ha permitido “desacelerar el absentismo laboral en determinados colectivos, mejorar los niveles de participación y satisfacción y favorecer los entornos laborales”.

Quintana señaló que es un sector en el que, según datos aportados por la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (Asedas) y la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), solo en 2025 las bajas laborales tuvieron un impacto de 1.180 millones de euros, por lo que se observa una clara tendencia al alza desde 2018. En este sentido, indicó que “hemos conseguido, a través de diferentes tácticas y prácticas, obtener datos satisfactorios en un corto periodo de tiempo”.

La directiva de SPAR Gran Canaria aseguró que “parte del éxito viene de que el personal más comprometido y cuidado presenta menores niveles de absentismo, mayor productividad y un menor porcentaje de bajas, por lo que estos buenos resultados se ven reflejados en nuestro día a día y así lo reflejan nuestras encuestas de satisfacción”.

Entre las principales iniciativas destacadas se encuentra el programa SPAR Te Cuida, reconfigurado para reforzar acciones de bienestar, que incluye sesiones de fisioterapia centradas en la prevención de dolencias físicas.
SPAR Gran Canaria también ha implementado medidas para mejorar la formación y el desarrollo profesional de su plantilla a través de becas al personal, programas de empleado o tienda del mes, galardones por años de permanencia en la compañía, así como otros reconocimientos orientados a reforzar el orgullo de pertenencia.

Este conjunto de acciones permite a SPAR Gran Canaria avanzar en la mejora del bienestar de su personal, con impactos positivos en la participación, el clima laboral y la imagen de la compañía como empleadora.
SPAR Gran Canaria, con la participación en el congreso, refuerza su posicionamiento como empresa comprometida con la gestión responsable de personas, contribuyendo al intercambio de buenas prácticas en un entorno de referencia internacional.