La Justicia ha declarado nula la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo aprobada en octubre de 2022 por el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana. Dos sentencias, la última del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, ratifican el fallo inicial y obligan al Consistorio a asumir las costas del proceso.
El litigio, promovido por el sindicato Sepca, sostiene que la reforma se aprobó sin negociación sindical pese a introducir cambios relevantes; entre ellos, la creación de más de 200 plazas, la regularización de puestos en situación irregular y la modificación de los requisitos de titulación para acceder a determinados cargos.
El núcleo de la controversia reside en los informes que sustentaron la modificación, ya que estos fueron elaborados por un funcionario cuyo nombramiento ya había sido anulado mediante sentencia firme antes de octubre de 2022. Por lo tanto, el alto tribunal concluye que permitirle continuar al frente del servicio de recursos humanos y firmar dichos informes invalida todo el procedimiento.
Asimismo, la revisión de los criterios de acceso a plazas de Técnico de Administración General permitió concurrir a aspirantes que no cumplían los requisitos legales vigentes. Esta circunstancia derivó en la convocatoria urgente de cinco plazas, una de las cuales recayó en una funcionaria interina que más tarde asumió la jefatura de Recursos Humanos, nombramiento también declarado nulo por irregular.
Por último, Sepca señala que el Ayuntamiento publicó en el Boletín Oficial de la Provincia el carácter provisional de la modificación cuando ya era definitiva, lo que, a su juicio, pudo inducir a error al personal afectado y dificultar la interposición de recursos.
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