RIU Hotels & Resorts ha suscrito su II Plan de Igualdad junto a CCOO Servicios y FeSMC-UGT, consolidando un marco vinculante para garantizar la igualdad real y efectiva en la compañía. El acuerdo fija medidas evaluables en selección, formación, retribución y prevención del acoso.
En este contexto, el documento prioriza la promoción interna y reconoce el derecho del personal a tiempo parcial a ampliar jornada antes de nuevas contrataciones.
Además, asegura que la formación se imparta dentro del horario laboral o sea compensada, incluso para quienes estén en excedencia o bajo medidas de conciliación.
En conciliación, introduce una bolsa anual de horas para acompañamiento médico, prioriza la adaptación de jornada sin merma salarial, amplía a tres años la reserva del puesto por cuidado de dependientes y contempla reducciones temporales tras incapacidades prolongadas.
Asimismo, el plan integra la perspectiva de género en salud laboral, refuerza el protocolo contra el acoso y amplía derechos para víctimas de violencia de género, con permisos específicos, apoyo psicológico y medidas organizativas de protección.
Una comisión de seguimiento paritaria supervisará su cumplimiento en todos los centros de trabajo.
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