SPAR Gran Canaria mantiene una estrategia de formación interna centrada en la igualdad y la inclusión laboral, dirigida a una plantilla de más de 3.600 personas en el archipiélago.
La compañía cuenta desde 2023 con un Plan de Igualdad que recoge cerca de cincuenta medidas aplicadas a los procesos de selección, contratación, promoción profesional y formación. Estas actuaciones se desarrollan de forma coordinada con el comité de empresa.
Durante 2025, la cadena llevó a cabo 157 acciones formativas relacionadas con prevención de riesgos laborales, igualdad de género, desarrollo profesional y bienestar en el trabajo, dirigidas a distintos perfiles de su plantilla.
En enero de 2026, SPAR Gran Canaria participó en el Equality Forum 2026, un encuentro de ámbito académico y empresarial en el que se compartieron experiencias y prácticas en materia de igualdad, diversidad e inclusión entre instituciones públicas y privadas.
La empresa prevé mantener estas líneas de trabajo a lo largo de 2026 con nuevas acciones formativas e informativas dirigidas a su personal.
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