El Ayuntamiento pone en marcha reformas en Recursos Humanos para modernizar la administración

El Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana ha desarrollado una serie de medidas dirigidas a modernizar la administración, mejorar los servicios públicos y fortalecer la estabilidad laboral de sus empleados, que forman parte de un acuerdo más amplio del gobierno local para asegurar una gestión eficiente y accesible a los ciudadanos.

Según el Ayuntamiento, el 100% de las plazas convocadas en 63 categorías laborales han sido estabilizadas antes del 30 de diciembre, de manera que 183 trabajadores se han visto beneficiadas. En paralelo, la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) se encuentra en proceso de revisión para adecuarse a la nueva estructura organizativa.

En el ámbito de desarrollo profesional, la creación de nuevas oportunidades abarca plazas de Técnico de Gestión (grupo A2). También están en trámite convocatorias para otros puestos como Trabajador Social, Arquitecto, Técnico de Administración General y Licenciado en Derecho.

Por otro lado, la seguridad y los servicios de emergencia han recibido un apoyo con pruebas abiertas para incorporar 32 nuevos agentes de policía y 10 bomberos, además de otras opciones de promoción interna.

Otras iniciativas contemplan la aprobación del Reglamento de Teletrabajo, el incremento de la productividad nocturna en servicios esenciales y la equiparación de pagos en jornadas de fines de semana para policías y bomberos. También, responsables de control horario han sido designados en cada departamento para optimizar la organización interna.

“Estas medidas reflejan nuestro firme compromiso con una administración pública moderna y eficiente, capaz de ofrecer mejores servicios a nuestros ciudadanos y al mismo tiempo garantizar estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional para nuestros empleados públicos", señala la concejala de Personal y Recursos Humanos, Élena Álamo Vega, en un comunciado.