El personal del nuevo plan de empleo recibe formación para mejorar su empleabilidad y habilidades sociales

El personal del nuevo plan de empleo del Cabildo de Gran Canaria para el fomento del empleo derivado del estado de alarma recibe formación para mejorar su empleabilidad y su orientación laboral a través de diversas charlas sobre buenas prácticas laborales, convivencia positiva, relaciones laborales en tiempos de Covid19 y normativa jurídica laboral básica, gestión emocional y habilidades sociales, entre otros contenidos.

Un grupo de 16 personas de diferentes ámbitos laborales que participan en este plan de empleo realizan actualmente acciones de conservación, mantenimiento y acondicionamiento de infraestructuras en los colegios del municipio, limpieza en parques y zonas verdes, intervenciones en infraestructuras públicas como el Centro Cívico de Carrizal, Almacén Municipal y el Recinto Ferial de la Pasadilla, entre otras, intervenciones en el punto limpio, solares y costa, y en aceras y viales.

El grupo de nuevos trabajadores y trabajadoras han atendido a las formas de convivencia positiva, con especial atención a la normativa de salud con respecto a la pandemia, además de conocer prevención de riesgos, obligaciones y derechos de los trabajadores y empleadores con el objetivo de que el grupo adquiera hábitos saludables en el trabajo y entiendan la normativa laboral y en tiempos de COVID19.

También se les ha dotado de herramientas para controlar las emociones y tener la capacidad de comunicar asertivamente durante el proceso de búsqueda de empleo y ante situaciones cotidianas.

La jornada de formación finalizó con una ruta guiada por el Centro de Interpretación del Patrimonio Histórico de Ingenio, que recoge algunos de los aspectos más importantes de la historia del municipio, para ampliar su conocimiento del medio.

El técnico de orientación laboral de la Agencia de Desarrollo Local, Miguel Carvajal y la Integradora social, Dunia Gómez, fueron los encargados de esta fase formativa, que continuará con contenidos sobre

Miguel Carvajal explica que “no solo se trata de que trabajen en equipo y en un buen ambiente motivador sino también de dotarlos de una serie conocimientos para que mejoren su empleabilidad de cara a hacer un currículum para presentarlo a las empresas o a enfrentarse a una entrevista de trabajo”.