La alcaldesa de Santa Lucía pide una Ley Canaria de Función Pública que facilite la gestión del personal

La alcaldesa de Santa Lucía, Dunia González, considera que es necesario “buscar otro modelo que impulse la gestión estratégica del empleo público local, porque contamos con estructuras de personal que no responden  a las necesidades actuales de los ayuntamientos y esto dificulta  la gestión y la gobernanza local”.

González realizó estas manifestaciones durante la inauguración de las “Jornadas sobre la Gestión Estratégica del Empleo Público Local” que se celebran este jueves en un hotel en Vecindario. Casi un centenar de  trabajadores y trabajadoras públicos de ayuntamientos como el de  Las Palmas de Gran Canaria, Santa Lucía de Tirajana, Agüimes, Telde, Mogán, Teror, Tinajo o Puerto del Rosario están inscritos en esta jornada organizada por la Federación Canaria de Municipios (FECAM).

La primera edil santaluceña denunció que “las limitaciones que nos marca  la ley de Presupuestos Generales del Estado en cuanto a la contratación de personal nos genera una gran frustración porque provoca que contemos  con servicios absolutamente deficitarios”. González abogó por “tener mayor flexibilidad-como primera medida- para planificar de forma realista nuestros recursos y saber cuáles son nuestros efectivos, por eso necesitamos una Ley Canaria de Función Pública que nos facilite una estrategia adecuada en la plantilla y de qué manera contratar al personal necesario”.

La alcaldesa recordó que  “en 2015 se emitió el Informe de la Comisión para la elaboración del Estatuto Básico del Empleado Público, donde se expresaba que es obligación de los poderes públicos configurar una organización que permita satisfacer el derecho a una buena administración de los asuntos públicos, se nos dio unas pautas que finalmente no hemos podido cumplir y las dificultades siguen siendo enormes para las administraciones”.

En la inauguración también intervino el Técnico  de Administración General Juan Fernando Fariña, que destacó que “estas jornadas formativas son muy importantes porque tenemos a personas muy preparadas que nos van a ofrecer una hoja de ruta, un modelo que desarrollar, teniendo en cuenta que estamos en Canarias y desgraciadamente aquí no suele ser frecuente la planificación  o la evaluación resultados”. Fariña añadió que “es importante conocer experiencias positivas de buenas prácticas que se han dado en diferentes administraciones, a pesar de las muchas dificultades que hemos tenido.”

En la jornada que se desarrolla durante todo este jueves se impartirán siete ponencias en las que se hablará entre otros asuntos de la situación del empleo público local, la definición de la política de recursos humanos, los procesos de estabilización de empleados públicos el plan de ordenación de Recursos Humanos o la gestión planificada de vacantes, nuevos perfiles y urgencias desde los Recursos Humanos.