La situación "caótica" del Ayuntamiento se agrava al no cumplir los acuerdos sindicales

El Grupo de Gobierno de San Bartolomé de Tirajana "está incumpliendo los acuerdos aprobados con los sindicatos, agravando de esta manera la ya caótica situación de esta administración, con los efectos negativos que conlleva en la adecuada prestación de los servicios públicos", alertaron el Comité de Empresa y la Junta de Personal.. Concedido un tiempo más que prudencial a la actual Corporación de San Bartolomé de Tirajana, los representantes de los trabajadores a través de sus órganos de participación, han manifestado públicamente su valoración ante los distintos aspectos relacionados con el personal que presta sus servicios en el Ayuntamiento, y la repercusión que tiene en la calidad de la prestación de servicios públicos que recibe el ciudadano. Un año más, esta empresa pública sigue sin contar con una Relación de Puestos de Trabajos que optimice y garantice la correcta prestación de los servicios públicos, con la eficacia y calidad que "nuestra comunidad exige y merece, y todo esto a pesar que el Pleno de este Ayuntamiento ha ordenado la realización de la misma", señalan. No existen propuestas para la organización eficaz del personal por parte de la Corporación, a pesar de los continuos ofrecimientos de colaboración tanto de la Junta como del Comité de Empresa, en estos momentos existen aproximadamente 300 demandas de trabajadores de la Empresa Perfaler Canarias S.L. y otras (Trabajadores ajenos, autónomos, subvenciones, contratas, etc.), que con todo su derecho tendrán que ser admitidos en esta Administración. Esta situación de conflictividad laboral es, en opinión de la Junta de Personal y el Comité de Empresa el resultado de muchos años de mala gestión por parte de los responsables políticos, por lo que esperan que las soluciones que se apliquen sean comunes para todos los afectados, garantizándose la igualdad de trato, haciendo falso el rumor de que algunas de las resoluciones judiciales no se van a recurrir. Por otro lado, manifiestan su malestar por la falta de interés de la concejala Delegada de Recursos Humanos, Dunia Santana, en cumplir con su obligación de reunirse con los legítimos representantes de los trabajadores, para buscar soluciones a la grave situación que vive esta Administración. Los sindicatos del Ayuntamiento proponen que se convoquen los foros de encuentro establecidos para alcanzar propuestas de solución a los distintos problemas planteados, fijándose los calendarios y plazos para su materialización. Asimismo, solicitan que se cumplan los acuerdos en la Mesa General de Negociación, se consensúe con los representantes de los trabajadores el pliego de condiciones para la contratación de una empresa externa que elabore una propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (R.P.T.). Una vez elaborado este documento y conocidas las necesidades municipales, se procedería a la aprobación de un acuerdo de estabilidad laboral, que dé una solución razonable y eficaz, tanto para la Administración como para los Trabajadores, donde se establezcan las garantías necesarias para que no vuelva a producirse este tipo de situaciones. Reiteran su ofrecimiento, tanto desde la Junta de Personal como desde el Comité de Empresa, para colaborar en la solución de los distintos problemas que nos afectan en estos momentos.