Los alumnos se formarán en actividades de la rama de hostelería y turismo
El Consejo del Gobierno de Canarias ha aprobado este viernes suscribir dos convenios de colaboración entre el Servicio Canario de
Empleo y las empresas Hijos de Francisco López Sánchez y Lopesan
Touristik para acciones formativas de personal para dos hoteles de cinco
estrellas.
Según explicó el portavoz del Gobierno regional, Martín Marrero, estas acciones formativas implican el compromiso de contratar al menos el 60 por ciento de los alumnos que finalicen el periodo de formación.
Los alumnos se formarán en actividades de la rama de hostelería y turismo, ya que la contratación prevista será para trabajar en dos hoteles de cinco estrellas que estas empresas construirán en el municipio de San Bartolomé de Tirajana, en Gran Canaria.
A través de estos convenios, las empresas se comprometen también a que un 60 por ciento del personal que trabaje en sus dos establecimientos se seleccione de entre los alumnos que han finalizado con éxito el periodo formativo.
El plazo para la ejecución de este convenio es de 6 años, contados a partir de la apertura de los hoteles.
Se trata de una actuación a largo plazo, pero que cuenta con compromiso de contratación por parte de estas empresas, que implica que más de la mitad de los alumnos que finalicen con éxito su formación podrán tener un contrato de trabajo.
Este es un acuerdo que entra dentro de las iniciativas previstas dentro de la Ley de Medidas Urgentes del Gobierno de Canarias y que se suma además a las propuestas incluidas dentro de la Estrategia Canaria de Formación y Empleo (ECFEM) que tiene entre sus ejes de actuación poner en marcha medidas de formación para los desempleados que faciliten además su inserción en el mercado de trabajo, como es este caso.
Para poder participar en estos cursos será requisito indispensable estar inscrito como demandante de empleo en las oficinas públicas de empleo y será el SCE el organismo encargado de preseleccionar a los candidatos a participar en estas acciones formativas.
En la selección de los alumnos se velará por que los candidatos tengan las aptitudes adecuadas para estar en condiciones de superar con éxito la fase de formación y también se tendrán en cuenta los colectivos prioritarios para participar en las acciones formativas, garantizando así el acceso de personas con mayor dificultad de inserción o de mantenimiento en el mercado de trabajo.
Además, el SCE velará por el procedimiento de selección, la eficaz gestión de las acciones conforme a la legalidad vigente y la comprobación de los compromisos de contratación de alumnos.
También ejercerá el control de calidad, mediante la supervisión de la idoneidad del profesorado, de los materiales didácticos y cualquier otro elemento que se considere necesario.
El número máximo de participantes en cada acción formativa no será superior a las 25 personas.
Los contratos de trabajo que se celebren como consecuencia del compromiso adquirido por estas empresas turísticas serán preferentemente de carácter indefinido o bien de una duración no inferior a seis meses a jornada completa o de 12 meses a media jornada.
La contratación de los alumnos formados se iniciará desde el momento en que se produzca la apertura del establecimiento.
El convenio aprobado establece también que no se podrá contratar a ningún alumno dentro de estas acciones con compromiso de contratación sin que haya superado el 75 por ciento de su duración. Esta actuación está cofinanciada por el Fondo Social Europeo.
Según explicó el portavoz del Gobierno regional, Martín Marrero, estas acciones formativas implican el compromiso de contratar al menos el 60 por ciento de los alumnos que finalicen el periodo de formación.
Los alumnos se formarán en actividades de la rama de hostelería y turismo, ya que la contratación prevista será para trabajar en dos hoteles de cinco estrellas que estas empresas construirán en el municipio de San Bartolomé de Tirajana, en Gran Canaria.
A través de estos convenios, las empresas se comprometen también a que un 60 por ciento del personal que trabaje en sus dos establecimientos se seleccione de entre los alumnos que han finalizado con éxito el periodo formativo.
El plazo para la ejecución de este convenio es de 6 años, contados a partir de la apertura de los hoteles.
Se trata de una actuación a largo plazo, pero que cuenta con compromiso de contratación por parte de estas empresas, que implica que más de la mitad de los alumnos que finalicen con éxito su formación podrán tener un contrato de trabajo.
Este es un acuerdo que entra dentro de las iniciativas previstas dentro de la Ley de Medidas Urgentes del Gobierno de Canarias y que se suma además a las propuestas incluidas dentro de la Estrategia Canaria de Formación y Empleo (ECFEM) que tiene entre sus ejes de actuación poner en marcha medidas de formación para los desempleados que faciliten además su inserción en el mercado de trabajo, como es este caso.
Para poder participar en estos cursos será requisito indispensable estar inscrito como demandante de empleo en las oficinas públicas de empleo y será el SCE el organismo encargado de preseleccionar a los candidatos a participar en estas acciones formativas.
En la selección de los alumnos se velará por que los candidatos tengan las aptitudes adecuadas para estar en condiciones de superar con éxito la fase de formación y también se tendrán en cuenta los colectivos prioritarios para participar en las acciones formativas, garantizando así el acceso de personas con mayor dificultad de inserción o de mantenimiento en el mercado de trabajo.
Además, el SCE velará por el procedimiento de selección, la eficaz gestión de las acciones conforme a la legalidad vigente y la comprobación de los compromisos de contratación de alumnos.
También ejercerá el control de calidad, mediante la supervisión de la idoneidad del profesorado, de los materiales didácticos y cualquier otro elemento que se considere necesario.
El número máximo de participantes en cada acción formativa no será superior a las 25 personas.
Los contratos de trabajo que se celebren como consecuencia del compromiso adquirido por estas empresas turísticas serán preferentemente de carácter indefinido o bien de una duración no inferior a seis meses a jornada completa o de 12 meses a media jornada.
La contratación de los alumnos formados se iniciará desde el momento en que se produzca la apertura del establecimiento.
El convenio aprobado establece también que no se podrá contratar a ningún alumno dentro de estas acciones con compromiso de contratación sin que haya superado el 75 por ciento de su duración. Esta actuación está cofinanciada por el Fondo Social Europeo.
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