El informe elaborado por la Inspección de Trabajo destaca que "ha sido considerable el número de denuncias de trabajadoras embarazadas despedidas por la empresa durante 2010 y 2011"
La Inspección de Trabajo realizó 489 actuaciones en
Canarias durante 2010, de las que 158 estuvieron relacionadas con la
protección de la maternidad, según explica en un comunicado la
Consejería de Empleo del Gobierno de Canarias.
El informe elaborado por la Inspección de Trabajo destaca que "ha sido considerable el número de denuncias de trabajadoras embarazadas despedidas por la empresa durante 2010 y 2011".
Además, este departamento hizo 333 requerimientos y sancionó a 52 empresas en las islas durante el pasado año.
De las 489 actuaciones llevadas a cabo, además de las 158 relacionadas con embarazadas que fueron despedidas, 92 se relacionaron con casos de discriminación por razón de sexo, 57 con acoso sexual, 51 con discriminación en el acceso al empleo y 52 con planes de igualdad.
Otras 49 actuaciones fueron en materia de derechos sobre conciliación de la vida familiar y laboral, 40 por discriminación en la negociación colectiva y 30 por acoso discriminatorio por razón de sexo.
La nota señala que los 333 requerimientos practicados mantuvieron casi la misma proporción de motivos que las actuaciones pues la protección de las embarazadas, la discriminación por sexo y el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral encabezaron estas medidas.
Todos estos expedientes concluyeron en un total de 52 infracciones que en un 59,6 por ciento estuvieron relacionadas con la protección de la embarazada.
El informe elaborado por la Inspección de Trabajo destaca que "ha sido considerable el número de denuncias de trabajadoras embarazadas despedidas por la empresa durante 2010 y 2011".
Además, este departamento hizo 333 requerimientos y sancionó a 52 empresas en las islas durante el pasado año.
De las 489 actuaciones llevadas a cabo, además de las 158 relacionadas con embarazadas que fueron despedidas, 92 se relacionaron con casos de discriminación por razón de sexo, 57 con acoso sexual, 51 con discriminación en el acceso al empleo y 52 con planes de igualdad.
Otras 49 actuaciones fueron en materia de derechos sobre conciliación de la vida familiar y laboral, 40 por discriminación en la negociación colectiva y 30 por acoso discriminatorio por razón de sexo.
La nota señala que los 333 requerimientos practicados mantuvieron casi la misma proporción de motivos que las actuaciones pues la protección de las embarazadas, la discriminación por sexo y el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral encabezaron estas medidas.
Todos estos expedientes concluyeron en un total de 52 infracciones que en un 59,6 por ciento estuvieron relacionadas con la protección de la embarazada.
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