Santa Lucía la aprueba un convenio colectivo con un plan de estabilidad laboral

MASPALOMAS AHORA.- El pleno de la Corporación municipal de Santa Lucía ha dado luz verde al convenio colectivo del personal laboral y al acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento, un convenio que se establece por un periodo de cinco años y en el que se contempla un plan de estabilidad de los puestos de trabajo. El acuerdo, que fue suscrito por los sindicatos CCOO, UGT e Intersindical, con los responsables municipales, y aprobado recientemente en una asamblea de empleados públicos del Ayuntamiento de Santa Lucía, ha sido corroborado por la Corporación en el pleno de este viernes. En su defensa del documento consensuado con los trabajadores, el concejal delegado de Hacienda y Personal, Aurelio Falcón, afirma que en él “se contemplan en general mejoras en todos los aspectos para el personal de este Ayuntamiento”, si bien destaca que “la mayor de las novedades radica en la regulación de un plan de estabilidad o de consolidación de puestos de trabajo, destinado fundamentalmente a los que dependen de subvenciones”. Además, destaca Aurelio Falcón “las medidas encaminadas a la conciliación de la vida personal y familiar, con la flexibilidad de horarios de entrada y salida de los empleados públicos, el incremento de retribuciones derivado de una profunda revisión de la RPT, la mejora de las distintas ayudas de acción social y de la partida destinada a la formación del personal, etcétera”. En el acuerdo también se incluye el deber de constituir una comisión especial en la mesa general de negociación, encargada de velar porque no se produzcan supuestos de discriminación y/o acoso laboral o sexual. El concejal responsable de Hacienda y Personal señala asimismo que es “muy importante el periodo de duración del convenio, cinco años, lo que hace que las negociaciones se desarrollen fuera de épocas electorales y de presiones ajenas al propio proceso”.