Vargas advierte que los laborales no pueden instruir expedientes sancionadores

El concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, Manuel Vargas, ha advertido que los trabajadores laborales (no funcionarios) no pueden instruir expedientes sancionadores, a tenor de una denuncia efectuada por el concejal del PP, Fernando Toribio, en la que advertía de los riesgos patrimoniales. El concejal popular, alertó durante el último pleno ordinario y por segunda vez en un año, sobre las reclamaciones de responsabilidad patrimonial contra el Ayuntamiento, por permitir que el personal laboral instruya expedientes de Disciplina Urbanística. Además, reiteró la obligación del grupo de gobierno (PSOE, NC y AV) de cumplir una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Las Palmas, en la que especifica que esa tarea está reservada a funcionarios de carrera. En este sentido, Manuel Vargas, confió, en declaraciones a Radio Sol, que el concejal de Disciplina Urbanística, David Delgado, tenga controlado su servicio porque es él, prosiguió, quien tiene la responsabilidad de que los trabajadores de su departamento con categoría de laboral puedan instruir formularios, expedientes ordinarios o sancionadores. Vargas ha reconocido que en diversas ocasiones ha analizado este polémico asunto con Delgado, a quien le ha manifestado que su posición consiste en minimizar sus funciones en el área de Planeamiento. Asimismo, propone otras "muchas soluciones", como por ejemplo informar sobre los asuntos que le sean requeridos y que sean asumidos a posteriori por cualquier funcionario que tenga la titulación  y capacidad para asumir estos informes. Es ilegal sancionar El edil ha precisado que instruir expedientes no es ilegal, sino que se instruyan aquellos en los cuales exista sanción, que es el caso concreto detectado en el departamento. "Seguramente, si Fernando Toribio lo denuncia es porque tiene constancia de determinados expedientes que no van a llegar a buen término", porque el juzgado así se lo reconoce y "nosotros desde Recursos Humanos estamos dispuestos a buscar una solución", explicó. "Yo personalmente he intentado en varias ocasiones trasladar a esta laboral al departamento de Planeamiento para que instruyese expedientes que no sean sancionadores", indicó.