El convenio del sector de la hostelería de Las Palmas firmado ayer entre CCOO y los empresarios supone un retroceso en los derechos de los trabajadores, que resultan mermados a cambio de nada, aseguró hoy el secretario de Acción Sindical de Hostelería de UGT, Francisco González.
A su juicio, la patronal del sector "ha hecho su agosto" al lograr un convenio que recorta derechos sin dar nada a cambio, ya que las supuestas mejoras logradas ya están recogidas en la legislación laboral y no suponen ningún avance, aseguró González durante una rueda de prensa.
Esta pérdida ha sido posible gracias a la firma de CCOO que, aunque ostenta la mayoría de la representación sindical, ésta es únicamente del 50,01 por ciento, indicó la también representante de UGT Mirna Ortega.
Según UGT, el incremento salarial pactado es inferior al logrado en convenios anteriores, lo que ha permitido que hasta ahora los salarios en la hostelería en la provincia de Las Palmas sean superiores a la de Santa Cruz de Tenerife.
El convenio afecta a unos 60.000 trabajadores de la provincia de Las Palmas, tiene una vigencia de cuatro años y establece un incremento salarial para 2008-2009 del 3,5 por ciento con revisión sobre el IPC real.
Asimismo, contempla un aumento de salarios para el período 2010-2011 del 2,5 por ciento con revisión sobre el IPC real, salvo que sea inferior al 3,5 por ciento, en cuyo caso se garantiza el 3,5 por ciento a final de año con el máximo del IPC real más el 0,5 por ciento.
UGT critica también que el nuevo acuerdo justifique la estacionalidad al recoger el contrato fijo discontinuo, con una actividad mínima de diez meses en los hoteleros y de nueve en los extrahoteleros, estableciendo el periodo de desempleo de forma ininterrumpida y la acumulación a él de las vacaciones anuales del trabajador.
A juicio de la organización sindical, el acuerdo de empleo por el cual al menos el 60 por ciento de los trabajadores de las empresas del sector deben ser fijos, también es regresivo, ya que esta situación ya existía, pero al computarse el número de fijos discontinuos, la proporción de trabajadores estables disminuye, según González.
UGT se opone también al acuerdo alcanzado sobre movilidad funcional, por el que los trabajadores pueden tener que desarrollar diversas funciones, cuando anteriormente la decisión última sobre ello la tenía el empleado.
Respecto a las excedencias, el nuevo convenio establece derechos diferentes según las categorías profesionales, lo que, a juicio de UGT, es discriminatorio, razón por la que la organización sindical estudia impugnar el acuerdo.
En cuanto a la regulación incluida en el acuerdo que regula la obligatoriedad legal del descanso de doce horas entre una jornada de trabajo y otra, con la posibilidad de reducir el intervalo a diez horas a cambio de contraprestaciones, González recordó que es algo que ya está recogido en la legislación laboral.
Igualmente, sucede con las comisiones paritarias sobre Igualdad, Prevención del acoso sexual y moral y medidas para conciliar la vida laboral y personal, previstas por la ley, que además en el convenio quedan carentes de contenido.
Foto: ACFI-PRESS
A su juicio, la patronal del sector "ha hecho su agosto" al lograr un convenio que recorta derechos sin dar nada a cambio, ya que las supuestas mejoras logradas ya están recogidas en la legislación laboral y no suponen ningún avance, aseguró González durante una rueda de prensa.
Esta pérdida ha sido posible gracias a la firma de CCOO que, aunque ostenta la mayoría de la representación sindical, ésta es únicamente del 50,01 por ciento, indicó la también representante de UGT Mirna Ortega.
Según UGT, el incremento salarial pactado es inferior al logrado en convenios anteriores, lo que ha permitido que hasta ahora los salarios en la hostelería en la provincia de Las Palmas sean superiores a la de Santa Cruz de Tenerife.
El convenio afecta a unos 60.000 trabajadores de la provincia de Las Palmas, tiene una vigencia de cuatro años y establece un incremento salarial para 2008-2009 del 3,5 por ciento con revisión sobre el IPC real.
Asimismo, contempla un aumento de salarios para el período 2010-2011 del 2,5 por ciento con revisión sobre el IPC real, salvo que sea inferior al 3,5 por ciento, en cuyo caso se garantiza el 3,5 por ciento a final de año con el máximo del IPC real más el 0,5 por ciento.
UGT critica también que el nuevo acuerdo justifique la estacionalidad al recoger el contrato fijo discontinuo, con una actividad mínima de diez meses en los hoteleros y de nueve en los extrahoteleros, estableciendo el periodo de desempleo de forma ininterrumpida y la acumulación a él de las vacaciones anuales del trabajador.
A juicio de la organización sindical, el acuerdo de empleo por el cual al menos el 60 por ciento de los trabajadores de las empresas del sector deben ser fijos, también es regresivo, ya que esta situación ya existía, pero al computarse el número de fijos discontinuos, la proporción de trabajadores estables disminuye, según González.
UGT se opone también al acuerdo alcanzado sobre movilidad funcional, por el que los trabajadores pueden tener que desarrollar diversas funciones, cuando anteriormente la decisión última sobre ello la tenía el empleado.
Respecto a las excedencias, el nuevo convenio establece derechos diferentes según las categorías profesionales, lo que, a juicio de UGT, es discriminatorio, razón por la que la organización sindical estudia impugnar el acuerdo.
En cuanto a la regulación incluida en el acuerdo que regula la obligatoriedad legal del descanso de doce horas entre una jornada de trabajo y otra, con la posibilidad de reducir el intervalo a diez horas a cambio de contraprestaciones, González recordó que es algo que ya está recogido en la legislación laboral.
Igualmente, sucede con las comisiones paritarias sobre Igualdad, Prevención del acoso sexual y moral y medidas para conciliar la vida laboral y personal, previstas por la ley, que además en el convenio quedan carentes de contenido.
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