Empresarios y sindicatos de hostelería de Las Palmas firman el convenio colectivo

Fraile: el descenso de visitantes peninsulares hace que este verano sea peor que el pasado Los empresarios califican de "nefasta" la gestión municipal del sur Los empresarios y los sindicatos de hostelería de la provincia de Las Palmas firmaron este miércoles el convenio colectivo del sector, que incluye diversas mejoras laborales, salariales y sociales, afirmó el presidente de la Federación de Empresarios de Hostelería y Turismo, Fernando Fraile. Se trata de "un buen acuerdo" que concede estabilidad al sector en un momento delicado debido a la actual crisis económica, coincidieron tanto Fraile como el representante de CCOO Manuel Fita. El convenio afecta a unos 60.000 trabajadores de la provincia de Las Palmas, tiene una vigencia de cuatro años y establece un incremento salarial para 2008-2009 del 3,5 por ciento con revisión sobre el IPC real, indicó el representante de CCOO Manuel Fita. Asimismo, contempla un aumento de salarios para el período 2010-2011 del 2,5 por ciento con revisión sobre el IPC real, salvo que sea inferior al 3,5 por ciento, en cuyo caso se garantiza el 3,5 por ciento a final de año con el máximo del IPC real más el 0,5 por ciento. Igualmente, se mejoran las condiciones salariales de las categorías laborales más bajas. Este esfuerzo económico de los empresarios redundará tanto en una mejora de las condiciones laborales de los trabajadores como en una mayor competitividad de las empresas, indicó Fraile durante una rueda de prensa tras la firma del convenio. Se establece también un acuerdo de empleo por el cual al menos el 60 por ciento de los trabajadores de las empresas del sector deben ser fijos, y se regula el contrato fijo discontinuo, con una actividad mínima de diez meses en los hoteleros y de nueve en los extrahoteleros, estableciendo el periodo de desempleo de forma ininterrumpida y la acumulación a él de las vacaciones anuales del trabajador. El convenio regula asimismo la obligatoriedad legal del descanso de doce horas entre una jornada de trabajo y otra y se establece que pueda reducirse a diez horas a cambio de contraprestaciones. También se incluyen diversas mejoras relacionadas con la maternidad y paternidad y la lactancia, la obligación de jubilarse a los 65 años, más calidad en la formación y el establecimiento de comisiones paritarias sobre Igualdad, Prevención del acoso sexual y moral y medidas para conciliar la vida laboral y personal.